建筑业属于技术密集型行业，持证建造师、专业技术人才就是建工企业的核心软实力。在菏泽本地民营建设企业当中，山东龙帆建设工程有限公司自创立之初便重视技术人才队伍搭建，现如今团队坐拥多名一级、二级注册建造师，覆盖市政公用、建筑装修多个专业方向，二十余人的专业从业队伍撑起公司装修、消防、智能化、建材加工多板块业务，依靠专业人才驱动企业稳步扩张本地市场版图。

　　记者翻阅企业执业人员档案资料了解详情，法人袁阵海持有市政公用工程方向二级建造师执业证书，执业资格有效期直至 2028 年 7 月;李霞、刘学忠、陶荣、李红等多名持证建筑工程建造师，执业证书长期有效，各个项目经理分领不同在建项目，负责施工方案设计、现场技术管控、竣工验收对接等核心工作，构筑起分层清晰的技术人才梯队。

　　对于中小型本土建工企业来说，资深建造师人才稀缺，很多企业面临技术人员流失、项目缺少专人技术把控的困境。山东龙帆建设从薪资待遇、晋升通道、学习资源多个维度完善人才保障机制，留住资深技术骨干，同时持续培育新生代施工管理人员。

　　每一名持证建造师有着清晰的项目负责权责。市政方向建造师主攻城市围挡、户外配套、道路附属设施项目，袁阵海亲自牵头观澜云邸大型围挡工程，统筹项目勘测、钢结构加工、现场搭建、验收全流程;建筑装修类建造师深耕社区党群中心、政务办公区、高层住宅精装项目。项目开工之前，建造师实地勘测场地，结合场地原有建筑结构，规避承重、管线隐患，出具适配性施工方案;施工全程解决交叉施工、工艺难题;项目收尾对接甲方、质检部门完成竣工验收。

　　技术团队日常承担工艺升级任务。菏泽地区老旧小区改造项目繁多，老楼墙体老化、水电管线错综复杂，常规施工方案很难适配老旧建筑。公司建造师团队经常集结开会研讨老旧工装难点，学习外地成熟旧房改造工艺，优化防水、墙体加固、隔音施工手法，攻克多项老社区改造施工难题。

　　除注册建造师之外，企业搭建完整的基层技术队伍，包含弱电智能化技术员、消防安装技工、门窗车间技术师傅、工程造价专员、招投标顾问。公司定期组织全员技术培训，建造师牵头开展工艺教学，针对建筑智能化新设备、新版消防施工标准、新型环保装修建材开展学习，让整个技术团队紧跟建筑行业技术更新脚步。

　　为激活团队活力，企业实行项目责任制，项目经理对自己承接工程的品质、工期、安全全权负责，优质完工、收获甲方好评的项目负责人，可以拿到项目绩效奖励;同时打通管理岗晋升通道，优秀基层技术员拥有机会成长为项目主管、项目经理。

　　谈及人才建设规划，企业负责人向记者坦言，建工企业比拼到最后比拼的就是技术与人。菏泽鲁西新区城市建设提速，后续会涌现大量智能化工程、智慧社区配套、新型工装项目，企业接下来会继续引进高水平持证技术人才，搭建年轻化技术团队，依靠硬核专业实力承接更多高品质本地工程，用人才力量带动企业长远前行。